‍Fidèle à la tradition, le Future of Work & Inclusive Summit réunit chaque année trois mondes : décideurs RH & learning, personnalités publiques, et associations, tous engagés en faveur de l’inclusion par la formation. Au sein du Palais de Tokyo, cette 4ème édition…

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☄️ Emploi et formation, la clé de l’entreprise de demain

Cette édition du sommet a mis en lumière le rôle crucial des grandes entreprises dans le cadre de l'inclusion au travail. Denis Cavillon, DRH de France Travail a partagé des chiffres impressionnants : 20 millions d'offres d'emploi, 55 000 agences, et 60 000 agents à travers la France. Depuis sa création en 1958 et récemment renommée France Travail, l'organisation a affirmé son rôle essentiel dans l'insertion professionnelle.

Un effort continu de l’institution qui s’observe avec l'investissement de plus de 15 milliards dans la formation depuis 2019, résultant en une augmentation significative des taux de retour à l’emploi, notamment chez les plus de cinquante ans. Pourtant, Denis Cavillon nous présente son enjeu clé : accélérer l’accompagnement des entreprises dans l’étape cruciale du recrutement, car à date, seules 25% des entreprises font appel à France Travail.

🤝 Agir ensemble pour l'Inclusion au travail

Pierre Deheunynck, Président de France Compétences, a rappelé l'importance des alliances stratégiques entre entreprises, startups, et associations pour catalyser le changement. Ces coalitions permettent de transformer les défis en opportunités, en mettant en avant l'inclusion, la durabilité, et la responsabilité sociale comme piliers de leur engagement.

Une vision partagée par Sofia Merlo, DRH de BNP Paribas, qui depuis 2004 œuvre pour l’inclusion dans la première banque européenne. Durant cette matinée, elle est venue partager comment la banque mobilise ressources et innovation pour bâtir un avenir durable et inclusif, témoignant de l'importance de l'upskilling et du reskilling pour ses 180 000 collaborateurs à l'échelle mondiale.

🌐 Lien et Inclusion: L'Initiative Singa de Benoît Hamon

Finalement, l'inclusion se résume souvent à établir des connexions, des liens. En Lingala, le mot pour "lien" est "Singa", qui est également le nom de l'association présentée par Benoît Hamon pendant cette matinée. Actuel Président d’ESS France et Directeur Général de Singa, Benoît Hamon a partagé sa vision de l'intégration des nouveaux arrivants en France, inspirée par son enfance au Sénégal.

L'ONG Singa, se concentre sur la création de liens entre les réfugiés et les communautés locales, favorisant une meilleure intégration sociale et professionnelle. Hamon a souligné l'importance de dépasser les préjugés et la peur de la différence pour construire une société réellement inclusive, rappelant que l'intégration efficace des réfugiés enrichit la diversité culturelle et économique du pays.

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📚 Lancement du  livre "On ne peut plus rien dire" 

Marie-Pierre Rixain, députée engagée et auteure de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, a marqué sa présence au sommet. Elle y a présenté le livre "On ne peut plus rien dire" dont elle a écrit la préface. Cet ouvrage, élaboré par le Collectif de VP Inclusion et Kokoroe, traite de la "D&I Fatigue" et propose des solutions pour contrer la polarisation croissante du monde du travail et la régression des droits.

Marie-Pierre Rixain a souligné l'importance pour les entreprises d'adopter une raison d’être claire et une stratégie robuste en matière de diversité et d'inclusion, appelant à promouvoir ces valeurs comme des atouts essentiels pour le futur.

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🏆 Deux nouveaux lauréats des Trophées de l’Inclusion

Succédant à des figures telles que Jean Imbert, Olivier Rousteing et Tony Parker, Chef Thierry Marx et Jo Wilfried Tsonga ont été distingués lors de cette édition du sommet pour leurs engagements remarquables en faveur de l'inclusion. Chef Thierry Marx, reconnu non seulement pour ses prouesses culinaires mais aussi pour son parcours atypique allant de parachutiste à cuisinier de l’espace pour Thomas Pesquet, a fondé l'École Cuisine Mode d'Emploi(s). À travers ce projet, il offre des formations courtes et diplômantes qui permettent à des individus éloignés de l'emploi de retrouver une place dans la société, promouvant ainsi une intégration par le biais de l'éducation culinaire.

D'un autre côté, Jo Wilfried Tsonga, illustre figure du tennis français, a pris la direction de l'association Attrap’La Balle, fondée par sa mère. Par le sport, et plus spécifiquement le tennis, cette association s'efforce d'intégrer socialement les jeunes issus de milieux défavorisés. Les activités proposées visent à enseigner la discipline, la confiance en soi et le respect, des valeurs essentielles pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes.

Ces deux nouvelles figures de l'inclusion illustrent parfaitement comment des passions et des talents individuels peuvent être transformés en véritables leviers pour le changement social. Leurs projets personnels, enrichis par leur expertise et leur notoriété, permettent d'ouvrir des voies d'accès à l'inclusion à travers des domaines aussi divers que la gastronomie et le sport.

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Rendez-vous à la prochaine édition ! 

La 4ème édition du Future of Work & Inclusive Summit a brillamment illustré comment la collaboration entre institutions, entreprises et personnalités peut transformer les défis en opportunités d'inclusion. Les interventions et les témoignages ont souligné l'impact profond de l'engagement collectif et individuel. Cet événement a renforcé la nécessité d'une action conjointe pour un avenir plus inclusif et équitable. Chaque édition continue d'inspirer et de mobiliser pour des changements significatifs.

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Rendez-vous l’année prochaine pour une nouvelle édition !

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