A l’occcasion des trophées Digital Learning de la Fefaur, Kokoroe et Renault ont remporté le Trophée Digital Learning grâce au dispositif de calendrier apprenant. 50 000 vues, l’unanimité du jury… Retour sur cette innovation qui permet de ritualiser la formation dans le quotidien des équipes.

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🔍 Devenir une entreprise apprenante : le cas Renault.

Le monde automobile connaît de profondes transformations liées aux enjeux écologiques, aux évolutions réglementaires et aux nouveaux besoins des consommateurs : les véhicules deviennent électrifiés, connectés et équipés d’intelligences embarquées. 

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Ces mutations exigent de développer de nouvelles compétences. Des compétences notamment dans l’analyse et le traitement des données, l’électrification, la maintenance et le recyclage des véhicules. C’est là tout l’enjeu de la ReKnow University créée par Renault Group:  développer ces expertises, accompagner l’évolution des métiers de la mobilité, transformer les compétences de l’ensemble des collaborateurs pour bâtir la mobilité du futur. 

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🕯️ Créer des rituels apprenants pour 110 000 collaborateurs

Chaque collaborateur doit prendre conscience du besoin fondamental d’actualiser ses compétences tout au long de sa vie professionnelle, en se formant en continu (« Lifelong learning »). L’un des leviers du « Lifelong learning » consiste à organiser des temps réguliers et dédiés à la formation, véritables rituels apprenants instaurés dans le flux de travail ou officialisés dans l’agenda.

La solution retenue par Renault est le Calendrier Apprenant, développé par Kokoroe. Ce dispositif innovant a été choisi pour sa capacité à insérer et ritualiser la formation dans le quotidien des équipes de manière ludique et attrayante.

Marketing de la formation : les recettes du calendrier apprenant

Le programme s’appuie sur une série d’expériences pédagogiques sur le thème du « Lifelong learning », intégrées dans un calendrier de 21 jours. A l’instar du traditionnel calendrier de l’avent qui permet de trouver un chocolat en ouvrant une fenêtre chaque jour, le collaborateur découvre une surprise pédagogique au quotidien. 

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Les expériences s’appuient sur une variété de modalités d'apprentissage (formations en ligne, vidéos, chiffroscopes, citations, micro-actions…), permettant de répondre aux différents styles d'apprentissage et de maintenir l'engagement des apprenants.

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📍 En pratique 

Ce dispositif a été intégré au LMS Learning@RenaultGroup (Learning@RG) pour être accessible à l’ensemble des collaborateurs, dans tous les pays et tous les métiers.

Afin de rendre ce dispositif visible à l’ensemble des 111 000 collaborateurs de Renault Group, un plan de communication et de marketing a été préparé avec Kokoroe pour informer tous les collaborateurs de cette initiative.

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Les chiffres et retours qualitatifs témoignent du succès de ce dispositif : 

• 🥁50 000 vues sur les réseaux sociaux internes (soit un collaborateur sur 2)
• ⏳ 8 053 heures de formations ont été dispensées 
• 🧑 11 762 apprenants uniques
• ⏰ avec un temps moyen d'engagement de 45 minutes par apprenant.

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