Forme as suas equipas nas competências de amanhã

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Porquê escolher a Kokoroe?

Preparar as suas equipas para o mundo de amanhã

Preparar as suas equipas para o mundo de amanhã

Dotada de um catálogo multilingue com + de 200 temas, a Kokoroe está constantemente em busca de tendências e constrói em conjunto o seu roteiro de ações de formação com uma pool de DRH e de diretores de Learning a fim de responder melhor às necessidades e às questões da atualidade. O nosso lema? As competências de amanhã: adaptabilidade, criatividade, liderança, mas também compreensão do digital... Estas são as competências que constituem o perfil ideal do colaborador apto a adaptar-se a condições de trabalho em evolução, apreender e fazer face à complexidade das situações com que se depara.

Criar uma experiência de aprendizagem envolvente e memorável.

Para vencer a batalha da atenção numa era em que o formando é extremamente solicitado, a Kokoroe afasta-se dos formatos longos e académicos. Dotada de uma UX envolvente, a plataforma Kokoroe dispõe de vários ingredientes-chave que garantem o sucesso: formatos curtos (<15 min) que se inserem facilmente entre duas reuniões ou durante o almoço, emoção e envolvimento graças a um toque moderno, modalidades variadas adaptadas às utilizações de cada pessoa (vídeos, podcasts, etc.) e temáticas adequadas à atualidade e às expetativas dos formandos.

Criar uma experiência de aprendizagem envolvente e memorável.
Ser acelerador da transformação

Ser acelerador da transformação

O LMS da Kokoroe oferece funcionalidades inovadoras, em constante evolução: ferramenta autor de criação de formação, relatórios pormenorizados, kit de comunicação integrado, animação e gestão de redes sociais, versão móvel... O LMS da Kokoroe permite-lhe conduzir a sua atividade com toda a tranquilidade e convertere a formação num vetor de transformação.

Experiência conhecida e reconhecida

Tech for Good Awards Logo
Selecionada entre 400 start-ups, a Kokoroe venceu os Tech for Good Awards BFM Business em novembro de 2020. Outorgado pela France Digitale e pela BFM, este prémio vem recompensar à escala nacional o nosso compromisso de longa data em matéria de inclusão e de inovação.

O contexto da Orange

Seguindo uma estratégia de aprendizagem contínua, a Orange deseja formar os seus colaboradores nas competências de amanhã (principalmente soft skills e novas tecnologias) através de uma abordagem curta, lúdica e moderna.

A nossa solução

A Kokoroe colocou à disposição a sua plataforma de quase 200 cursos de formação multilingues para o conjunto dos colaboradores do Grupo Orange. Os colaboradores beneficiam de uma abordagem lúdica e moderna com ações de formação em vários formatos (podcast, vídeo, texto, etc.) e diversos dispositivos.

Do que a Orange gostou particularmente

Orange
+11 000
Colaboradores ativos
2018
Início da parceria

O contexto da Hennessy

A Hennessy está em plena transformação e deseja lançar uma academia interna destinada ao conjunto dos colaboradores (diretores, gestores, empregados e técnicos) a fim de acompanhar a transformação global. Esta academia tem o objetivo de desenvolver as competências dos colaboradores através de uma abordagem lúdica, inovadora e móvel.

A nossa solução

A Kokoroe acompanhou a Hennessy na conceção e implementação de um catálogo dedicado às competências humanas, digitais e regulamentares. A Kokoroe geriu também a integração dos percursos de formação, desenvolveu ações de formação personalizadas e concebeu um plano de comunicação.

Do que a Hennessy gostou particularmente

Hennessy
+150
Ações de formação vistas
2020
Início da parceria

O contexto da RATP

Para desenvolver a cultura digital dos colaboradores da RATP, a academia da Digitale lançou o projeto #Digital_You.

A nossa solução

A Kokoroe e a Beedeez combinaram as suas experiências para propor uma oferta global. Neste projeto, a Kokoroe propôs uma seleção de uma dezena de conteúdos prontos a utilizar e geriu a integração na plataforma Beedeez para oferecer uma experiência de aprendizagem móvel a 100%.

Do que a RATP gostou particularmente

RATP
+4000
Horas de formação
2018
Início da parceria

O contexto da Pôle Emploi

A Pôle Emploi deseja sensibilizar os seus agentes para as definições de IA, Data e as suas utilizações através de um e-Learning personalizado. Na medida em que a inteligência artificial é utilizada no quotidiano, por vezes sem mesmo o saber, o objetivo consiste em fornecer uma base comum de aculturação.

A nossa solução

Criámos um percurso de 7 módulos de e-Learning personalizados com uma duração total de 45 minutos, integrados diretamente na Talentsoft. Cada módulo é oferecido com uma diversidade de modalidades (vídeo, texto, atividades e/ou podcast).

Do que a Pôle Emploi gostou particularmente

Pôle Emploi
+5000
Candidatos a emprego
+4500
Certificados obtidos