Les bonnes pratiques à connaître pour mener sereinement et efficacement les entretiens annuels de ses collaborateurs

Managers : Outils et postures pour mener les entretiens annuels

CNAM

Stressful, technical, tricky, the annual performance review affects everyone... It's an indispensable management tool used to evaluate the performance of co-workers, identify areas for improvement and initiate discussions on the roadmap. To ensure its success, you should prepare and conduct it carefully. We'll share all our tips!

Managers: Conducting the annual performance review 

Stressant, technique, périlleux : l’entretien annuel ne laisse personne indifférent… Acte de management essentiel, il permet d’apprécier la performance de votre collaborateur, d'identifier les axes de progression et d'échanger autour d’une feuille de route. Pour qu’il soit réussi, vous devez le préparer et le conduire avec soin. Nous vous glissons tous nos conseils !

Managers : réussir l’entretien annuel 

Ah, feedback… Always an essential but oh-so-delicate exercise! Throw in working remotely and you have a whole new layer of difficulty. Things left unsaid, comments subject to interpretation, tone of voice and distance can generate their fair share of misunderstandings and incomprehension. So how exactly do you master this screen-to-screen challenge? Check out our tips without further ado!

Giving and receiving feedback remotely

Ah, el feedback... ¡Tan importante y a la vez tan delicado! Añádele el teletrabajo e inyectarás una nueva capa de dificultad. Cosas que no se han dicho, frases sujetas a interpretación, tonos de voz... La distancia puede generar aún más malentendidos e incomprensiones. Entonces, ¿cómo puedes dominar este reto de pantalla a pantalla? ¡Veamos nuestros trucos sin más dilaciones!

Dar y recibir feedback de forma remota

Ah le feedback… Voilà un exercice essentiel mais ô combien délicat ! Ajoutez en plus la distance, et vous cumulez une nouvelle difficulté. Non-dits, phrases sujettes à interprétations, intonations de la voix, la distance peut générer son lot de malentendus et d’incompréhension.. Alors justement, comment maîtriser cet exercice par écrans interposés ? Toutes les astuces sont à découvrir sans plus tarder !

Donner et recevoir un feedback à distance

Often avoided, often feared… Debriefing is often a delicate exercise! However, there are several virtues. Well-led moments of sharing and regular debriefing are the sources of training and development. However, in order to be efficient, debriefing must satisfy a precise criterion.

Giving good feedback at work

Las evitamos, las tememos... las sesiones informativas suelen ser un tema delicado. No obstante, tienen algunas ventajas. Bien dirigidos, esos momentos de intercambio son la base de la formación y del desarrollo. Aunque, para que sean eficaces, dichas sesiones deben cumplir ciertos criterios.

Cómo dar un buen feedback en el trabajo

Souvent évité, souvent redouté… Le feedback est généralement un exercice délicat ! Pourtant, il a de nombreuses vertus. Bien menés, ces moments de partage et de retours réguliers sont source d'apprentissage et de développement. Mais attention, pour être efficace, le feedback doit répondre à des critères bien précis…

Maîtriser l'art du feedback

Muitas vezes evitado, muitas vezes temido... o debriefing é, muitas vezes, um exercício delicado. No entanto, há várias virtudes. Bem geridos, estes momentos de partilha e debriefing regulares são uma fonte de formação, mas também de desenvolvimento. Apesar de cuidadoso para ser eficiente, o debriefing tem de responder a um critério específico...

Dar um bom feedback no trabalho

Here's a figure that might alarm you – only 9% of employees say that they are actively engaged in their work. However, engagement has a direct impact on workplace performance. So, how can you give your teams a boost? Value what they do? Show the right kind of recognition? To find answers to these questions, dive into our training course without further ado!

How to boost and inspire your team?

Aquí tienes una cifra que provoca escalofríos...Solo el 9 % de los empleados afirma estar activamente comprometido...Y el compromiso tiene un impacto directo en la productividad de la empresa... Así que, ¿cómo puedes dar un impulso a tus equipos? ¿Valorar lo que hacen? ¿Mostrar el tipo correcto de reconocimiento? Para responder a estas preguntas, ¡sumérgete en nuestro curso ahora mismo!

Cómo impulsar e inspirar a tu equipo

Un chiffre fait froid dans le dos… Seuls 9% des salariés s’estiment activement engagés ! Pourtant, l’engagement a un impact direct sur la productivité d’une entreprise… Alors comment booster vos équipes ? Valoriser leurs actions ? Activer les signes de reconnaissance pertinents ? Pour trouver les réponses, plongez-vous dans notre formation sans plus tarder !

Management bienveillant : engager et reconnaître votre équipe

Bore-out, brown-out... There is no shortage of new words to describe a modern-day evil: loss of the purpose of work. Meetings galore, absurd tasks, cumbersome hierarchies and endless PowerPoints. It is sometimes easy to lose sight of the purpose of your work. So, how exactly can you rediscover that extra something that motivates us to get up in the morning and climb mountains?

The secret to meaningful work

Quemarse, bajar la potencia... No faltan palabras para describir uno de los males de los tiempos modernos: la pérdida del sentido del trabajo. Miles de reuniones, tareas absurdas, jerarquías incómodas y miles de Powerpoints. A veces es habitual olvidar el sentido de nuestro trabajo. Así que, ¿cómo podemos redescubrir ese algo que hace que queramos levantarnos cada mañana y escalar montañas?

Los secretos para encontrarle el sentido a nuestro trabajo

Bore-out, brown-out… Les nouveaux vocables ne manquent pas pour désigner un mal des temps modernes : la perte de sens au travail. Réunions à gogo, tâches absurdes, lourdeurs hiérarchiques et Powerpoints à foison... Il est parfois courant de perdre de vue le sens de son travail. Alors, justement, comment (re)-trouver ce supplément d’âme qui nous donne l’envie de nous lever le matin et de gravir des montagnes ?

(Re) Trouver du sens au travail

The SMART method was developed by famous management guru Peter Drucker. Simple and effective, it helps you set relevant goals, ensuring a concrete and realistic action plan! So, why not start applying the SMART method?

Setting SMART Goals

El método de definición de objetivos SMART fue desarrollado por el conocido gurú empresarial Peter Drucker. Sencillo y efectivo, te permite definir objetivos relevantes y garantizar un plan de acción concreto y realista. Así que, ¿por qué no empezar a aplicar el método SMART?

Definición de objetivos SMART

Les bonnes résolutions sont faites pour être bafouées ? Les objectifs sont des choses vers lesquelles tendre sans devoir les atteindre ? Et si vous preniez les choses en mains avec la méthode SMART ? Simple et redoutablement efficace, cette méthode peut s’appliquer à votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

SMART : Se fixer des objectifs

O método de objetivos SMART foi desenvolvido pelo famoso guru da gestão Peter Drucker. Simples e eficaz, permite-lhe definir objetivos relevantes, garantindo um plano de ação concreto e realista! Então, por que não começar a aplicar o método SMART?

Definir Objetivos SMART

Poor concentration, sleep disorders, severe fatigue, palpitations… Many employees report suffering from symptoms linked to psychosocial risks. The phenomenon affects all sectors of activity. In addition to the consequences on the health of employees, psychosocial risks have an impact on the companies themselves. Find out how to prevent them...

Identifying and preventing psychosocial risks

Problemas de concentración, trastornos del sueño, fatiga, palpitaciones...Muchos empleados sufren síntomas relacionados con los riesgos psicosociales. Este fenómeno afecta a todos los sectores de actividad. Además de las consecuencias para la salud de los empleados, los riesgos psicosociales afectan a las propias empresas. ¡Descubre cómo prevenirlos!

Identificación y prevención de los riesgos psicosociales

Troubles de la concentration, du sommeil, fatigue importante, palpitations… Beaucoup de collaborateurs déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d’activité. Outre leurs conséquences sur la santé des collaborateurs, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises. Découvrez comment les prévenir…

Managers : Outils et postures pour mener les entretiens annuels

Ce parcours est constitué de 7 formations