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Etude de cas : Former à grande échelle à l'IA


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Comment Pôle Emploi forme ses 57 000 agents à l'intelligence artificielle ?

Depuis plusieurs années, Pôle Emploi s’empare de l’intelligence artificielle. Les projets IA étant souvent transverses par nature, ils décloisonnent l’entreprise, désilotent l’accès à l’information, les données sont partagées et circulent au-delà des départements, ils mettent en mouvement des équipes pluri-disciplinaires… Pôle emploi décide alors de lancer avec Kokoroe un programme de sensibilisation 100% digital à l’attention des 57 000 agents pour diffuser un socle commun.

Ce que vous allez découvrir

Comment démystifier l’IA auprès d’une large audience ?
Comment éviter les pièges et désamorcer les idées reçues ?
Comment développer une culture IA ?

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Ce programme a vraiment rencontré son public. Quand on lit les verbatims, ils sont de très, très bonne tenue. De par l'engouement et l'ampleur, c’est une première. Ces modules sont extrêmement suivies et le taux de participation, le taux de satisfaction sont très bons.
Corinne Purser
Directrice territoriale déléguée, Pôle emploi

Ils ont adopté Kokoroe, et vous ?

Pôle emploi

On aborde des contenus qui sont plus disruptifs par rapport à ce que l'on fait habituellement. Et c'est ce qui plait. Kokoroe va chercher l'envie, attise la curiosité.

Denis Bricoult
Directeur de l'e-Université
Pôle Emploi
Suez

“L’approche est très réussie, compréhensible par tous, avec des explications concrètes et adaptées à notre dimension multiculturelle”

Nanaïssa Diakite
Strategic content Advisor - Suez
JCDecaux

“Si vous recherchez votre partenaire digital learning, ma recommandation est Kokoroe. Simple, efficace et convivial.”

Thierry Raulin
Directeur Ressources Humaines
JCDecaux
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